ΚΕΔΕ: Οι Δήμοι πρέπει να έχουν τον κύριο λόγο στην κατανομή των θέσεων για το πρόγραμμα 55+

Την ανάγκη να ενισχυθεί ο ρόλος της Αυτοδιοίκησης στην κατανομή των θέσεων του προγράμματος απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω υπογραμμίζει η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας, απαντώντας σε ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – ΔΥΠΑ. Παράλληλα, τάσσεται υπέρ της διεύρυνσης του αριθμού των υποψηφίων που μπορούν να υποδεικνύονται για κάθε διαθέσιμη θέση.

Η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) παρεμβαίνει στη συζήτηση για το πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω στους Δήμους, ζητώντας να έχει ισχυρό ρόλο και ουσιαστικό λόγο στη διαδικασία κατανομής των διαθέσιμων θέσεων.

Η τοποθέτηση της ΚΕΔΕ έρχεται με αφορμή ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – ΔΥΠΑ και ειδικότερα τις αναφορές που, σύμφωνα με την Ένωση, γίνονται για τον ρόλο της στην κατανομή των θέσεων του συγκεκριμένου προγράμματος στους Δήμους της χώρας.

ΚΕΔΕ: Χρήσιμο πρόγραμμα με κοινωνικό και ασφαλιστικό αποτύπωμα

Η ΚΕΔΕ χαρακτηρίζει το πρόγραμμα ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς αφορά μια ηλικιακή κατηγορία ανέργων που αντιμετωπίζει αυξημένες δυσκολίες επανένταξης στην αγορά εργασίας.

Όπως επισημαίνει, το πρόγραμμα προσφέρει όχι μόνο επαγγελματική διέξοδο αλλά και ασφαλιστική κάλυψη σε πολίτες που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και χρειάζονται τα απαραίτητα ένσημα για να θεμελιώσουν σχετικό δικαίωμα.

Για τον λόγο αυτό, όπως αναφέρεται στο δελτίο Τύπου, η ΚΕΔΕ και συνολικά η Αυτοδιοίκηση έχουν στηρίξει το πρόγραμμα και ζητούν από το αρμόδιο Υπουργείο και τη ΔΥΠΑ την περαιτέρω ενίσχυσή του, καθώς και την αύξηση του αριθμού των ανέργων που τοποθετούνται στους Δήμους.

«Οι Δήμοι γνωρίζουν καλύτερα τις ανάγκες τους»

Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η ΚΕΔΕ στον τρόπο με τον οποίο κατανέμονται οι θέσεις ανά Δήμο.

Η θέση που διατυπώνει είναι ότι η ΚΕΔΕ και οι ίδιοι οι Δήμοι πρέπει να έχουν τον κύριο λόγο, καθώς είναι εκείνοι που γνωρίζουν σε μεγαλύτερο βαθμό τις πραγματικές ελλείψεις προσωπικού και τις ανάγκες που υπάρχουν σε κάθε δημοτική υπηρεσία.

Η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας απαντά μάλιστα με αιχμηρό τρόπο στην κριτική των εργαζομένων της ΔΥΠΑ, θέτοντας το ερώτημα ποιος θα μπορούσε να γνωρίζει καλύτερα τις ανάγκες στελέχωσης κάθε Δήμου και με ποια κριτήρια θα έπρεπε να γίνεται διαφορετικά η σχετική κατανομή.

Θετική η ΚΕΔΕ στην αύξηση των υποψηφίων από 5 σε 15

Ξεχωριστό σημείο της παρέμβασης αφορά την απόφαση για αύξηση του αριθμού των υποψηφίων ανέργων που υποδεικνύονται για κάθε διαθέσιμη θέση.

Σύμφωνα με την ΚΕΔΕ, η διεύρυνση από 5 σε 15 υποψηφίους ανά θέση δεν δημιουργεί συνθήκες «ρουσφετιού», όπως υποστηρίζει το Σωματείο, αλλά αντιθέτως αυξάνει τη δυνατότητα συμμετοχής περισσότερων ανέργων στη διαδικασία.

Για να καταδείξει τη διαφορά, η ΚΕΔΕ χρησιμοποιεί το παράδειγμα των 8.000 θέσεων. Με πέντε υποψηφίους ανά θέση, οι συμμετέχοντες θα μπορούσαν να φθάσουν τους 40.000, ενώ με δεκαπέντε υποψηφίους ο αντίστοιχος αριθμός ανεβαίνει στους 120.000.

Κατά την ΚΕΔΕ, ένας μεγαλύτερος αριθμός συμμετεχόντων διευρύνει τις δυνατότητες πρόσβασης στο πρόγραμμα και δημιουργεί περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης. Για τον λόγο αυτό χαρακτηρίζει σωστή την απόφαση της ΔΥΠΑ για την αύξηση του αριθμού των υποδείξεων.

Η Ένωση αναγνωρίζει ότι η συγκεκριμένη διαδικασία μπορεί να συνεπάγεται μεγαλύτερο φόρτο εργασίας για τους εργαζομένους της ΔΥΠΑ, σημειώνει όμως ότι στην προκειμένη περίπτωση πρέπει να προτάσσεται το συμφέρον των ανέργων.

Ζητά περισσότερες θέσεις στους Δήμους

Παρά τον έντονο τόνο σε ορισμένα σημεία της απάντησης, η ΚΕΔΕ διευκρινίζει ότι δεν επιδιώκει αντιπαράθεση με τα σωματεία εργαζομένων.

Αντίθετα, θέτει ως βασικό στόχο τη συνέχιση και περαιτέρω ενίσχυση του προγράμματος, την καλύτερη συνεργασία μεταξύ ΚΕΔΕ, Υπουργείου και ΔΥΠΑ, καθώς και την έγκριση ακόμη περισσότερων θέσεων για την απασχόληση ανέργων άνω των 55 ετών στους Δήμους.

Η παρέμβαση της ΚΕΔΕ επαναφέρει, έτσι, στο επίκεντρο δύο βασικά ζητήματα: αφενός την ανάγκη ενίσχυσης ενός προγράμματος που λειτουργεί ως δίοδος επανένταξης στην εργασία για μεγαλύτερης ηλικίας ανέργους και αφετέρου τον βαθμό συμμετοχής της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στη διαμόρφωση της κατανομής των θέσεων, με βάση τις πραγματικές ανάγκες στελέχωσης των Δήμων.